درباره نویسنده
جیمز کلیر یکی از پرطرفدارترین سخنرانان و بلاگرهای آمریکایی است. او مطالب زیادی درباره موفقیت دارد و وبلاگش در ماه توسط میلیون‌ها نفر بازدید می‌شوند. نگاه و رویکرد او تا حدی متاثر از روان‌شناسی مثبت‌نگر است و برخی از تیم‌های ورزشی آمریکایی از کتاب‌های او و رهنمود‌هایش برای ارتقای توان‌مندی اعضا و بهبود اعتماد به نفس بازیکنانشان استفاده می‌کنند.
این نویسنده برای یادداشت‌های خود به رویکرد و روش علمی وفادار است و به همین دلیل از نوشته‌های او استقبال فراوانی می‌شود.
درباره کتاب
سازمان‌ها برای داشتن عملکرد مناسب و دستیابی به اهداف خود به سرمایه‌های انسانی متخصص، اخلاق مدار و با استانداردهای مطابق با فرهنگ متعالی نیاز دارند.
در این شرایط، مدیریت سرمایه‌های انسانی در جذب، پرورش و نگهداشت سرمایه‌های انسانی دخیل است و کارایی و اثربخشی هر سازمان به معنای توانایی مدیران آن در چگونگی تخصیص و به‌کارگیری این سرمایه‌ها در موفقیت سازمان است.
کتاب مدیر عالی، ضمن تأکید بر این موضوع با ارائه بیش از ۵۰ یافتۀ غیرمنتظره در پنج بخش مختلف شامل: استراتژی، فرهنگ، برند استخدامی سازمان‌ها، گذار از رئیس به مربی و ترسیم آیندۀ کار، به‌صورت مجزا به تشریح و دستاوردهای ویژه‌ای که در تحقیقات گستردۀ مؤسسۀ گالوپ به دست آمده است، می‌پردازد.
این کتاب مناسب چه افرادی است ؟
محققان گالوپ ده‌ها میلیون مصاحبه از کارمندان و مدیران صنایع مختلف در ۱۶۰ کشور را تحلیل کرده‌اند و پس از آن نتیجه‌گیری‌های خود را در قالب کتاب حاضر _که می‌تواند مرجعی بسیار ارزشمند، نه فقط برای مدیران سرمایه‌های انسانی بلکه برای کلیه مدیران و کارشناسان رده‌های مختلف سازمانی محسوب شود، مکتوب نمودند.
چکیده ای از کتاب
دنیا در حال تغییر است. آیا مدیران شما آماده اند؟
محل کار سریعتر از همیشه در حال تغییر است، و همچنین مشکلاتی که مدیران شما با آن روبرو هستند. چالش‌های روزانه آن‌ها شامل مدیریت کارمندان از نسل‌های مختلف با نیازهای مختلف، تنوع و شمول، تیم‌های ماتریسی، هوش مصنوعی و نیروی کار از راه دور است.
یکی از بزرگترین چالش ها: مدیران باید از رئیسی به مربی بروند!
