درباره نویسنده ( لزلو باک )
لازلو باک، سرپرست بخش عملکرد مردمی، مسئول جذب، توسعه، حفظ و لذت بردن کارکنان گوگل است. وی قبل تر مدیریت اجرایی در شرکت ژنرال الکتریک، مشاوره مدیریت در شرکت مک کینزی (McKinsey & Company) و استارت آپ را بر عهده داشت.
در طول مدت خدمت باک، گوگل بیش از ۳۰ بار در سراسر جهان به عنوان بهترین شرکت برای کار انتخاب شد و بیش از ۱۰۰ جایزه را به عنوان کارفرمای منتخب دریافت کرد.
اسرار کار
بینش هایی از درن گوگل که سبک زندگی و رهبری شما را تغییر خواهد داد
اثر لزلو باک / مترجم : منصور شیرزاد - محمد حسین میرمجیدی Work Rules!
Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead
BY Laszlo Bock
درباره کتاب
کتاب اسرار کار، بیانیه ای قانع کننده، شگفت آور و شایسته است که توانایی تغییر در روش کار و زندگی ما را دارد. ما بیشتر وقت خود را نسبت به امور دیگر صرف کار کردن می کنیم؛ درست نیست که تجربه کار، بسیار غیر دموکراتیک و غیر انسانی باشد. بنابراین در این کتاب لازلو باک (Laszlo Bock)، سرپرست بخش عملکرد های مردمی و مدافع فرهنگ درون سازمانی گوگل، توضیح می دهد که چگونه جهان، با دانش ارتباط برقرار می‌کند. همچنین توضیح می دهد که چرا گوگل به طور دائمی یکی از بهترین و پر طرفدارترین گزینه های کار برای افراد است. کتاب اسرار کار نشان می دهد که چگونه ایجاد تعادل بین خلاقیت و ساختار، منجر به موفقیت فرد در زندگی و کار می‌شود. با مطالعه این کتاب قادر خواهید بود تا یک شرکت بهتر بسازید. پس اگر به هر دلیلی تا کنون موفق به مطالعه این کتاب نشده اید، پیشنهاد می کنیم خلاصه کتاب اسرار کار را در بوکاپو مطالعه کرده و از نکات کاربردی و موثر این کتاب، بهره مند شوید.
این کتاب مناسب چه افرادی است ؟
• افرادی که به دنبال ارتقاء و پیشرفت شرکتشان هستند
• مدیرانی که می‌خواهند بهترین کارمندان را استخدام کنند
• اشخاصی که به دنبال دلایل موفقیت و محبوبیت گوگل هستند.
چکیده ای از کتاب
به چه دلیل افراد ترجیح می‌دهند برای شرکت گوگل کار کنند؟
همه می‌دانند که کار کردن در شرکت گوگل یک فرصت رویایی است. این مسئله صرفا به دلیل امتیازات خاصی مانند دریافت بخشی از سهام باارزش گوگل یا چندین دوره برگزیده شدن این شرکت به عنوان بهترین مکان برای کار کردن، نیست. گوگل نوعی آزادی عمل شخصی و ذهنی برای کارمندان خود فراهم می‌کند و در حالیکه این کارمندان توسط زیرک‌ترین افکار جهان نظارت می‌شوند، به بهترین وجه کار می کند.
اما چطور محیط کار گوگل به شرایط امروز خودش رسیده است؟
فرهنگ و ساختار محیط کار معروف گوگل، خود به خود شکل نگرفت. این فرهنگ نتیجه کار قسمتی از شرکت، به نام عملکردهای مردمی، یکی از اداره‌های منابع انسانی مبتکر در دنیا، است. در این بوک‌لایت دلایل خاص بودن محیط کار گوگل از دید لازلو باک (Laszlo Bock)، سرپرست بخش عملکردهای مردمی و مدافع فرهنگ درون سازمانی گوگل، بررسی شده است.
بخش شما خواهد بود.
گوگل از نظر مجله فورچون برای چندمین بار به عنوان "بهترین شرکت برای کار کردن " دست یافته است. اگرچه از زمان شکل گیری این شرکت خیلی نمی گذرد اما در این مدت گوگل توانسته است بیش از شصت هزار نفر از برجسته ترین استعدادها را جذب کند که به میلیونها نفر در سرتاسر جهان خدمت می کنند.آن چه در گوگل مثال زدنی است این است که در حالی که همکاران خود را نازپرورده می کند از آنها بهترین و برجسته ترین ایده ها، محصولات و خدمات را بدست می آورد. مدل رهبری و ایجاد انگیزش در شرکت گوگل نظریه های سنتی رهبری را واژگون می کند که بیشتر بر نتایج متمرکز می شوند تا بر مردمانی که آن نتایج را ایجاد می کنند!
کتابی که در دست شماست اسراری از شیوه های مدیریت سرمایه های انسانی در گوگل را تشریح می کند. نویسنده این کتاب تجربیات کاری خود در طراحی و شکل گیری این شیوه ها را داستان گونه و به تفصیل بیان می کند. تاکنون کتابهای متعددی درباره گوگل و این که چگونه کار می کند منتشر شده است. ویژگی متفاوت کتاب حاضر با کتابهای مشابه دراین زمینه، تبیین و تشریح کامل فرآیندهای مدیریت سرمایه های انسانی مانند شناسایی و جذب استعدادها، آموزش و توسعه فردی، مدیریت عملکرد و ایجاد انگیزش در گوگل می باشد.
